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              興港投資集團召開巡視整改落實工作推進會

              來源:興港投資 時間:2021-06-05 10:03

              6月4日,興港投資集團召開巡視整改落實工作推進會,貫徹落實省委巡視組巡視反饋意見整改工作要求,宣布集團公司黨委、董事會下屬機構設置方案,動員全體干部員工統一思想,提高認識,共同促進集團公司組織架構優化調整工作落地見效,為打造一流國有資本運營公司夯實基礎。集團公司黨委書記、董事長柳敬元,黨委副書記、總經理何大鵬在會上作重要講話。集團公司黨委副書記高博、紀委書記張德周、工會主席吳永紅出席會議。會議由張德周主持。

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              會議現場

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              柳敬元作重要講話

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              何大鵬作工作部署

              以健全黨組織議事決策機制、加強董事會建設、規范集團公司紀檢監察工作為主要目標,集團公司結合管控實際對總部機構進行優化調整,增設、撤銷、更名部分部門,合理配置黨委和董事會的下設機構。

              何大鵬指出,組織架構調整是集團公司落實省委巡視整改要求,加強國企黨的建設,完善“三重一大”決策機制的重要舉措,也是對管理理念和管理方式進行的一次更新和變革。他圍繞“為什么要進行組織架構優化調整?”“組織架構優化調整的目標是什么?”“如何實現高效規范運轉?”三個問題,對本次集團公司組織架構優化調整的原因、目標、策略、方式等進行了全面深入的解析。他表示,組織架構調整既是對國企改革政策要求的貫徹執行,也是興港投資集團提高綜合實力、加快轉型發展的必然要求。組織架構優化調整的目標是為了更好地踐行集團公司城市綜合運營商的戰略定位,一方面,圍繞城市建設、城市運營、產業服務與產業運作三大業務主線,結合航空港實驗區產業發展規劃,做強做大優勢產業,推動區域產業結構優化升級;另一方面,通過混合所有制改革,持續擴大“朋友圈”,不斷提升治理水平,提高國有資本控制力、影響力、帶動力,加速向國有資本運營公司轉型發展。要以“權力下放”與“信息集中”為策略,以“標準化”與“規范化”為途徑,以成熟的管理架構和管理體系為基礎與載體,以計劃管理、專業論證、檢查監督等“各類管理機制”為方式,以“企業文化”為精神驅動,以“黨的建設”為政治保障,推動集團公司高效規范運轉。

              柳敬元強調,集團上下要解放思想,實事求是,團結一致向前看,進一步提升集團公司治理能力,加快轉型成為國有資本運營公司。一是要增強信心。首先是對航空港實驗區增強信心,經過近九年發展,航空港實驗區基礎設施建設實現大頭落地,產業發展集聚效應凸顯,片區開發思路更加清晰,“十四五”開局良好,呈現出蓬勃發展態勢;其次是對興港增強信心,興港投資集團肩負著城市開發建設運營重任,在服務空港建設的九年時間里,積累了雄厚的人才儲備、優質的資產和不斷擴大的朋友圈,持續穩步發展的動能更加強勁。二是要處理好規范管理和發展創新的關系。探索更加靈活、高效的管理模式,理清集團公司和下屬骨干企業之間的管理界面,疏通業務線條,健全財務、人事、運營管理體系,發揮審計、紀檢、內控等監督職能,多措并舉激發市場主體創新動能。三是保持好戰略定力,處理好短期和長期的關系。事物總是波浪式前進、螺旋式上升,只要方向正確就定能取得成功。事實已經證明了市場化轉型的正確性,集團上下要沿著這條正確道路,解放思想,實事求是,齊心協力把改革發展推向前進。四是堅定意志,發揚斗爭精神。興港投資集團已經到了“船到中流浪更急”的緊要關頭,每個業務條線、每個崗位更要堅定意志,發揚斗爭精神,提高抗壓能力,確保興港投資這艘“航船”行穩致遠。五是要加速人才隊伍建設。興港投資集團發展至今,已經搭建起支撐自身發展的強有力的人才體系,下一步要輸出更多既懂業務、又懂管理的人才到合資公司、到新業務中去。集團公司各部門、各板塊要加速人才特別是年輕干部的培養,提拔任用,同時有計劃地引入新鮮血液,為集團公司高質量發展提供有效支撐。

              集團公司副高級經理及以上人員,子集團副總監及以上人員,三級全資、參控股公司以及合眾思壯相關人員等三百余人以現場或直播形式參加會議。(作者:企業管理部 李婷 興港共享 蔣琮琮)

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