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              鄭州航空港實驗區人才工作領導小組一行到興港投資集團調研

              來源:興港投資 時間:2021-01-13 08:54

              1月11日下午,航空港實驗區黨工委專職副書記常繼紅到興港投資集團調研人才工作,并與興港投資集團及下屬產業園板塊負責人和部分青年人才代表進行座談。航空港實驗區人才工作領導小組人員以及興港投資集團黨委書記、董事長柳敬元,黨委副書記高博,總經理助理兼人力資源部總監胡景旭等參加調研并座談。

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              調研重點征求興港投資集團對航空港實驗區《關于實施“雙鶴湖人才計劃”加快建設人才強區的若干意見》和下一階段人才工作的意見建議。在座談環節,柳敬元就人才工作進行匯報,重點介紹了企業人才概況、興港特色的選用育留機制,以及市場化改革下人才管理與服務平臺建設的思路方向。隨后,與會人員輪流發言,積極評價了人才強區政策起草的階段性成果,反映了企業在人才招聘、人才留用過程中存在的一些實際情況,針對政策內容提出了建議。

              常繼紅做總結講話。第一,肯定了興港投資集團在人才引進和人才培育方面做出的創新,特別是人力資源共享服務中心的市場化運營,具有重要的現實意義,為實驗區的人才發展積累了有益經驗。第二,人才工作是系統性工程,既要圍繞“選用育留”建立全生命周期的人才發展體系,又要盯緊交通、教育、商業等配套建設,打造一體化的人才軟環境。第三,人才政策要以問題為導向、以需求為導向,人才和企業家是人才工作的服務對象,各位代表的意見建議有分量、有見地,工作小組要認真研究、吸收采納。

              今后,興港投資將繼續發揮國企擔當,在人才管理的體制機制上持續創新,充分利用人力資源共享平臺的市場化優勢,助力實驗區產業發展與人才強區工作的深入推進。(作者:文/人力資源部 陳琤 圖/卓正文化 趙騰云)

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